合(he)肥院(yuan)全(quan)面實施“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)企(qi)(qi)”戰略,在控(kong)制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員總量的(de)前提(ti)(ti)下,以(yi)提(ti)(ti)高員工(gong)(gong)素質為(wei)主導,優化(hua)企(qi)(qi)業的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)配置(zhi),盤活(huo)現(xian)有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)。實現(xian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)“規(gui)模適(shi)當、結(jie)構合(he)理(li)(li)(li)、機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)創(chuang)新(xin)、素質優良、管理(li)(li)(li)規(gui)范、環境優化(hua)”的(de)目標。即(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)供給與(yu)企(qi)(qi)業發展需(xu)求(qiu)基本適(shi)應,人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)配置(zhi)科學、用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)合(he)理(li)(li)(li)和(he)分(fen)配機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)科學靈活(huo),績(ji)效(xiao)管理(li)(li)(li)取得成效(xiao),員工(gong)(gong)激勵與(yu)培訓開發有(you)效(xiao)結(jie)合(he)充分(fen),提(ti)(ti)高員工(gong)(gong)整體素質,現(xian)代人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)念基本確立(li),人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成長的(de)環境進一步(bu)優化(hua),人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)開發與(yu)管理(li)(li)(li)步(bu)入良性發展軌(gui)道(dao)。努力(li)(li)吸引和(he)培養高素質的(de)經營、管理(li)(li)(li)、技(ji)術(shu)、營銷(xiao)和(he)具有(you)綜合(he)素質的(de)各(ge)類復合(he)型(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai),營造(zao)良好的(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi),合(he)理(li)(li)(li)調(diao)整人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)結(jie)構,建立(li)和(he)完(wan)善(shan)薪酬管理(li)(li)(li)體系(xi)(xi)和(he)績(ji)效(xiao)管理(li)(li)(li)體系(xi)(xi),充分(fen)調(diao)動(dong)員工(gong)(gong)的(de)積(ji)極性和(he)創(chuang)造(zao)性。
合肥院(包括分子公司)現有職工1362人,其中享受政府特殊津貼人員4人,擁有教授級高級工程師94人,高級工程師188人,工程師254人,博士后1人,博士7人,碩士217人,本科學歷以上人員占總人數58%以上。